El Metal Industry 4.0 Congress concentró a más de 120 personas expertas del sector en Fira de Barcelona – Gran Via los días 8, 9 y 10 de abril.

Vak Kimsa estuvo presente, participando en una sesión vibrante donde se compartieron experiencias reales, retos e inspiración: Mesa Redonda «Innovación, emprendeduría y talento femenino en la industria del metal», del ADVANCED FACTORIES Expo & Congress 2025. 

«Comprar un producto ya hecho no es hacer I+D«, nos recordó Pilar González Gotor, Jefa del Dpto. Promoción Institucional y Cooperación territorial en el CDTI, moderadora de la mesa.

Pilar invitó a Helena Rodríguez Barrufet, Responsable de Ingeniería de Mezcla e I+D, quien tuvo el placer de compartir mesa con Carole Tonello Samson, Directora General de Desarrollo de Negocio, Directrice Commercial & Applications en HIPERBARIC,  Estela Sánchez Aparicio, Directora General de DICOMOL, Vicepresidenta 2ª ASCAMM y socia de EJE&CON (pull de mujeres ejecutivas y consejeras).

 

 

La innovación es una necesidad, no un lujo

Tres empresas con relaciones diferentes y el nexo del CDTI.

En Vak Kimsa hemos impulsado tres grandes proyectos con apoyo público, y comenzamos el cuarto. «Estamos muy contentos de contar con el apoyo del CDTI, aunque sea complicado realizar el trámite»

En Dicomol comentaba Estela que «se aprendió mucho a raíz de un proyecto «fallido», que guste o no hay que pasar por la burocracia; es como un fusible que nos indica hasta dónde podemos llegar.»

Hiperbaric lleva una veintena de proyectos, con 1,5 personas fijas dedicadas solo a tramitar ayudas. «Nos pusieron en el mapa«. Carole explicó que «el CDTI aportó lo que es ahora el 16% de nuestra empresa, y es porque nos vieron como estratégicos.»

 

Los datos hablan por sí solos

«32 instrumentos de ayuda, 1.500 millones de euros disponibles en 2024, y el 70% de los beneficiarios son pymes«, destacó Pilar.

El CDTI es uno de los organismos que ofrecen ayudas y subvenciones. Un apoyo clave. «Es caro hacer I+D, por eso recurrir a fondos públicos es una opción fantástica«, señaló Helena. Y no es solo una inversión interna: «al final se revierte en la sociedad«.

 

El talento femenino, el gran reto (y oportunidad)

«¿Qué hace una chica como tú en un lugar como éste?» Así comenzaba el tramo final del debate, con la pregunta lanzada al vuelo por Pilar.

«¡No me veía trabajando en un despacho sino que quería ver máquinas, estar rodeada de tecnología en movimiento!«, compartió Carole, que lidera iniciativas como el STEM Challenge para inspirar vocaciones desde la ESO.

 

 

Helena y Estela coinciden: «Es un tema cultural. Hacen falta referentes y programas para acercar la producción a las mujeres«. En Vak Kimsa participamos en el Plan de Doctorados Industriales, tenemos universitarios en prácticas y desarrollamos programas de prácticas para la FP Dual.

«Mi padre seguramente no fundó la empresa pensando en una continuación, porque tuvo 3 hijas«, nos compartía Estela con una sonrisa. Al final aquí estoy, al frente de la empresa. «Encontramos el talento en los institutos. Esto no va de edad, va de personas«.

¿Una frase que lo resume todo?

«No hay que ponerse barreras. Yo soy astrofísica e ingeniera nuclear, y a menudo me preguntaban – incluso en el entorno familiar- el motivo… Mi respuesta era que estudié esta carrera porque me gustaba!«, dijo Pilar.

Cierto. Falta talento femenino «en el taller».

 

¡Gracias por la iniciativa!

Una jornada llena de conocimiento y compromiso para impulsar una industria más innovadora, inclusiva y valiente.

 

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